Home-Office und Mobiles Arbeiten – was versteht man darunter?
Man hört immer mehr über das mobile Arbeiten. Doch was verbirgt sich dahinter? Bei dem mobilen Arbeiten handelt es sich um eine neue Form des Arbeitens. Egal ob Sie im Lohnbüro oder im Controlling arbeiten. Sie erledigen Ihre Aufgaben ohne festen Arbeitsplatz, nicht zuhause und nicht im Büro. Beim mobilen Arbeiten können Sie Ihre Arbeit auch in einem Café machen.
Welche Unterschiede bestehen zum mobilen Arbeiten und Home Office?
Bei der Arbeit im Home Office sind Sie zuhause. Sie bekommen von Ihrem Arbeitgeber einen festen Arbeitsplatz, der zuhause ist. Dort arbeiten Sie mit Ihrem Computer, Laptop, Maus und Telefon. Weiterhin ist im Arbeitsvertrag geregelt, wie viel Sie im Home Office arbeiten sollten. Ihr Arbeitgeber verlangt von Ihnen, dass Sie im Home Office arbeiten, um Ihr Arbeit zu erledigen. Im Home Office arbeiten bedeutet nicht unbedingt, dass Sie viel mehr Flexibilität haben. Ihr Arbeitgeber könnte zum Beispiel Kontrollanrufe machen, um zu erfahren, wie es Ihnen geht und wo Sie sich gerade aufhalten. Natürlich möchte Ihr Arbeitgeber, dass Sie Ihre Arbeit gut machen. Wenn Sie das Home Office aber ausnutzen, um mehr Freiheit zu haben, wird das vom Arbeitgeber nicht so gut angesehen. Daher sollten Sie Pausen kommunizieren, damit keine Missverständnisse aufkommen.
Mobiles Arbeiten bietet große Flexibilität.
Beim mobilen Arbeiten genießen Sie weitaus mehr Flexibilität. Sie bekommen von Ihrem Arbeitgeber nicht einen festen Arbeitsplatz wie das Home Office zugewiesen. Sie können auch im Co-Working-Space arbeiten oder im Café. Das ist ganz Ihnen überlassen. Das mobile Arbeiten ist noch nicht so richtig geregelt. Das bedeutet nicht, dass Sie keine Arbeit machen sollten. Ihr Arbeitgeber verlangt von Ihnen nach wie vor, dass Sie Ihre Aufgaben pflichtbewusst erfüllen. Ob das in Ihrem Home Office oder im Café erfolgt, das spielt keine Rolle. Wichtig ist, dass Sie ein Arbeitsumfeld haben, wo Sie konzentriert und produktiv arbeiten können. Es mag bestimmt Menschen geben, die sich im Café besser konzentrieren können.
Das mobile Arbeiten ist noch zu wenig im Arbeitsrecht verankert. Daher besteht nur wenig Anspruch für die Mitarbeiter. Auf der anderen Seite ist zu beobachten, dass eine kleine Anzahl von Unternehmen damit begonnen hat, mobiles Arbeiten für ihre Mitarbeiter anzubieten. Das hat viele Vorteile für das Employer-Branding.
Quelle: Redaktion
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